Kemira aloittaa muutosneuvottelut, joiden piirissä on yhtiön Suomen henkilöstö lukuun ottamatta tuotanto-organisaatiota.
Suunnitellut muutokset voivat johtaa enintään 40 hengen työsuhteen päättämiseen.
Muita vaikutuksia voivat olla esimerkiksi työsuhteen ehtojen ja työtehtävien muutokset.
Mahdolliset henkilöstövähennykset kohdentuvat tutkimukseen ja kehitykseen sekä muihin tehtäviin tuotannon ulkopuolella.
Kemiralla on Suomessa noin 800 työntekijää, joista noin toimii 280 tuotannossa.
Muutosneuvottelut alkavat 14. lokakuuta ja kestävät kuusi viikkoa.
Muutosneuvottelut liittyvät uuteen toimintamalliin
Muutosneuvottelut ovat osa uutta toimintamallia ja organisaatiota, joita Kemira ilmoitti suunnittelevansa elokuussa.
Yhtiö kertoo pyrkivänsä mahdollistamaan kannattavan kasvun ja siirtymän kohti kestävämpää toimintaa.
Suunniteltujen muutosten tavoitteena on Kemiran mukaan myös lisätä asiakaslähtöisyyttä ja strategista fokusta sekä luoda omistaja-arvoa.
Aiheesta aiemmin:
Kemira uudistaa toimintamallinsa ja johtoryhmänsä
Tilaa Kemiamedian uutiskirje!
Tilaajana saat sähköpostiisi kerran viikossa kiinnostavimmat uutiset ja tiedot alan tapahtumista ja työpaikoista. Osallistut samalla arvontaan!
